公司的培训可以有多种称呼，具体取决于培训的目的、内容以及针对的员工群体。以下是一些常见的公司培训名称和相关概念：

岗前培训：

针对新员工，帮助他们了解公司文化、岗位职责和工作流程。

技能培训：

包括岗位培训、产品知识培训、工具操作培训等，旨在提高员工的专业技能。

软技能培训：

如沟通技巧、团队合作、领导力发展等，以提高员工综合素质和职场竞争力。

职业发展培训：

关注员工的职业生涯规划，帮助员工实现职业成长。

持续学习计划：

鼓励员工不断学习新知识和技能，以适应不断变化的市场需求。

跨部门交流培训：

促进不同部门之间的理解和协作，提高组织效率。

应岗培训：

确保员工达到上岗的基本要求。

提高培训：

旨在提升员工的工作绩效和岗位能力。

发展培训：

对员工进行职业生涯规划方面的培训。

这些培训活动的目的是多方面的，包括帮助员工适应新环境、提升专业能力、加强团队合作、培养领导力、促进个人职业发展等。公司根据自身需求和发展战略，设计并实施相应的培训计划