培训组织通常需要包含以下几个关键部分：

培训需求分析

通过员工绩效评估结果，识别员工在工作中存在的问题和不足，从而确定培训需求。

分析业务发展需求，了解员工的个人职业规划和发展需求，针对员工的晋升和转岗需求制定相应的培训计划。

培训计划制定

确定培训主题、时间、地点、形式和安排。

明确培训目标，如提高员工技能水平、培养团队协作能力、传递企业文化价值观等。

培训实施过程

组织新员工入职培训、公司级及单位培训、特种作业人员培训考证等。

确保培训内容覆盖规章制度、质量管理、安全环保教育等，并关注机动部、安环部、能源管理中心等单位的特定培训需求。

培训效果评估

对培训实施后的效果进行评估，以确定培训是否达到预期目标。

培训组织优化

根据培训效果评估结果，对培训组织过程进行优化，以提高未来培训的质量和效率。

以上是培训组织通常需要包含的内容。如果您需要更详细的指导或模板，请告诉我，我会提供相应的帮助