培训目标的撰写应该遵循以下原则：

明确性

明确指出培训的具体内容和预期结果。

可衡量性

培训目标应能够通过具体指标来评估培训效果。

可实现性

目标应在一定的资源和时间限制内可实现。

挑战性

目标应具有一定的挑战性，激发员工的学习动力。

与组织目标一致

培训目标应与组织的整体目标和战略相一致。

以下是一个培训目标的示例：

目标：通过本次培训，使参与者在三个月内能够独立运用项目管理工具进行项目规划、执行和监控，提高项目完成率至少20%。

预期成果：

参与者能够熟练操作至少两种项目管理软件。

参与者能够独立完成至少两个中小型项目的全程管理。

项目完成率提高至少20%，项目延期率降低至5%以下。

评估指标：

项目管理软件使用熟练度评分。

独立完成项目数量和质量。

项目完成率和延期率的具体数据。

请根据您的具体培训需求，结合以上原则来撰写培训目标。