培训费用的分摊可以根据以下原则和方式进行：

确定分摊原则

与受益人相关：费用分摊应与员工从培训中获得的受益相匹配。

公平合理：分摊方法应公正且合理，确保所有员工都能接受。

制定明确政策：企业应有明确的分摊政策，确保透明和一致性。

选择分摊方式

均摊法：所有员工平均分摊培训费用。

按级别分摊：根据员工的岗位级别分摊费用，反映不同级别员工的受益差异。

按部门分摊：根据部门受益情况分摊费用。

考虑财务规划

将培训费用纳入企业预算，确保培训计划的顺利实施。

合理控制成本，提高资金使用效率。

遵守法规

根据《劳动合同法》，只有专项培训费用可以分摊，且员工违反服务期约定时需支付违约金。

账务处理

培训机构在收到学费时应记入预收账款，之后按月确认收入，并结转相应成本。

请根据企业的实际情况和内部政策选择合适的分摊方式，并确保遵守相关法规