培训贯彻要求通常包括以下几个方面：

强化责任与组织

各部门领导需亲自参与培训，带头讲课和培训。

建立完整的培训制度，包括备课、授课、考勤、补课、考试和考核。

培训内容与方式

培训内容应与企业的实际情况紧密结合，具有针对性和实用性。

培训方式应多样化，如面授、在线学习、视频学习等，并需具有灵活性和互动性。

培训师资要求

培训师资应具备专业性、经验性和亲和力，能够提供专业的知识和技能。

培训纪律要求

培训时保持会场安静，禁止吸烟或做无关事情。

尊重培训人员，认真听讲并做好笔记。

处理工学矛盾

培训应贯穿全年，根据工作任务的忙闲灵活安排培训时间。

特殊情况下可集中安排培训，确保培训与工作不冲突。

培训目标

提升员工履行职责的能力、主人翁责任感、端正工作态度、团队合作精神等。

提高员工学习能力和知识水平，为企业发展创造良好环境。

培训效果评估

及时调整培训中不适应的地方，解决存在问题。

通过考核和反馈评估培训效果，确保培训目标的实现。

以上要求旨在确保培训计划的有效实施，提高员工的专业技能和整体素质，从而增强企业的竞争力和持续发展能力