岗前培训期间，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工应该获得工资。具体标准如下：

1. 岗前培训期间，员工的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 如果培训期间包含试用期，则试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

3. 对于新聘用人员进行的岗前培训，某些地区可能会提供培训补贴，例如温江区参保企业对新聘用人员的岗前培训补贴标准为每人500元。

根据您提供的情况，如果岗前培训期间的工资远低于用人单位所在地的最低工资标准，或者没有合理的解释和依据，那么这可能不符合法律规定。在这种情况下，您可以考虑与用人单位沟通，或者寻求法律帮助来维护自己的权益。