工资的计算通常依据以下几个因素：

基本工资：

这是员工工资的基础部分，通常由底薪构成。

加班费：

如果员工加班，根据加班时间和法定标准，会支付额外的工资。

奖金和补贴：

可能包括全勤奖、餐补、夜班补贴等。

社保和公积金：

正式工通常需要缴纳社会保险和住房公积金。

其他福利：

可能包括住宿费、水电费、保险等扣除项。

个人所得税：

根据收入计算应缴纳的税款。

工资计算示例：

正式工工资 = 底薪 + 加班费 + 工厂福利 - 社保 - 住宿费 - 水电费

小时工工资 = 小时单价 × 每月总工时 - 住宿费 - 水电费 - 保险等

工龄工资：根据员工在公司工作的年限，可能按比例或固定数额增加。

绩效奖金：根据员工的绩效考核得分发放。

节假日工资：法定节假日工作应支付不低于正常工资的百分之三百的工资报酬。

工资的具体数额会根据行业、公司规模、地区、职位、工作经验、技能水平等因素有所不同。例如，公司法定代表人的月薪可能介于人民币1500元至5000元之间，而普工的月薪可能在4500-7500元之间。

请根据您所在的公司或行业的具体情况，以及您的职位和工作经验，来计算您的月工资。