集体培训的要求通常包括以下几个方面：

培训目标明确

培训班应设定明确的培训目标，这些目标应该是可衡量和可实现的，并且与培训班的主题和学员的需求相符。

培训内容安排

明确培训的主要内容，包括需要掌握的理论知识和实践操作技能。

确定课程设计、师资安排、相关设施设备以及培训场地安排。

培训方式和方法

根据培训目标选择合适的教学方法，如理论讲解、案例分析、小组讨论、角色扮演等。

确保教学方法多样化，以满足不同学员的学习需求。

培训时间和地点

根据参与人数和培训内容安排合适的培训时间和地点，确保场地设施能满足培训需求。

纪律要求

培训开始前，学员应提前到达培训地点，不迟到、不早退。

培训过程中应保持专注，认真听讲，做好笔记，不打扰他人。

手机调至静音或震动模式，禁止在培训室内使用手机。

遵守培训场所规定，如不吸烟、不吃零食、不随意走动等。

尊重讲师和同学，禁止发生争执或任何不利于团结的行为。

后勤和安全

提供必要的后勤支持，如住宿、餐饮等。

确保培训环境的安全，预防任何可能的安全隐患。

评估和反馈

培训结束后，进行培训效果的评估，收集学员的反馈，以便改进未来的培训计划。

以上要求应根据具体培训目的和组织内部需求进行适当调整。请根据这些要点撰写集体培训的要求