企业培训师的主要职责包括：

培训需求分析：

深入了解企业的业务需求和员工的能力水平，分析并制定培训计划。

培训课程设计：

根据员工的学习需求和企业的战略目标，设计相应的培训课程。

培训实施：

组织和实施培训，可能包括线上和线下培训，确保培训活动的顺利进行。

培训效果评估：

通过收集反馈和学习成果，评估培训的有效性，并根据评估结果进行改进。

培训记录管理：

管理员工的培训记录和课程资料，确保信息的准确性和安全性。

培训资源管理：

包括讲师资源、课程资源、培训设备等，确保培训资源的有效利用和维护。

协助讲师完成课程开发：

与讲师合作，完成课程内容的开发和存档。

培训现场组织协调：

在培训现场进行组织、协调，确保培训活动的顺利进行。

培训咨询：

为员工提供个性化的培训建议和指导，帮助解决学习问题。

跟踪培训进展：

监控培训计划的执行情况，确保培训目标的达成。

企业培训师的角色是教育者和指导者，他们通过培训帮助员工提升职业技能，从而改善工作表现和企业的整体绩效。