培训费的列支方式取决于培训费用的性质和目的。以下是两种常见的培训费用列支方式：

1. 行政和事业单位培训费：

培训费必须纳入举办单位部门预算，并在其公用经费或专项经费中列支。

行政和事业单位举办培训不得向参训人员收费。

2. 企业培训费：

企业培训费可以计入管理费用或应付职工薪酬科目。

在计提员工培训费时，会计分录为：借：管理费用——职工教育经费 贷：应付职工薪酬——职工教育经费。

在发放员工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款。

职工教育经费的列支范围包括上岗和转岗培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成材奖励费用、职工教育培训管理费用等。

请注意，对于企业发生的员工培训费，根据税务机关的规定，实际发生的培训费等职工教育经费支出，对于不超过工资薪金总额8%的部分，是允许企业所得税税前扣除的，对于超过的部分，允许在以后纳税年度结转扣除。