教育培训行业的工资计算方式通常包括以下几个部分：

基本工资：

这是员工固定的月薪，根据职位、资历、地区等因素有所不同。

课时费：

教师根据授课的课时数获得额外收入，课时费通常根据科目、难度、教师的资历等因素决定。

工龄工资：

员工在公司工作每满一年，可能会获得一定数额的工龄工资增加。

绩效工资：

根据员工的工作表现和业绩，发放的额外奖金。

奖励：

可能包括续班奖、招生奖励、年终奖等，根据业绩或特定成就发放。

其他补助：

如晚辅导补贴、全勤奖等。

例如，一个教育培训机构的教师工资可能由以下几部分组成：

基本工资：2000元

课时费：每节课50元

工龄工资：每满一年增加100元

绩效工资：根据月度考评结果发放

奖励：续班或招生提成

其他补助：晚辅导补贴每天10元

具体的计算方式可能因机构而异，有些机构可能还会考虑市场行情、行业标准和地区经济状况来调整薪资结构。