国企的绩效工资因企业规模、行业、业绩、员工表现等多种因素而异，没有统一的标准。以下是一些概括性的信息：

基本工资与绩效奖金比例

普通员工：基本工资约占80%，绩效奖金约占20%。

中基层管理：基本工资约占70%，绩效奖金约占30%-60%。

高层管理：基本工资约占60%，绩效奖金约占40%-60%。

销售人员：基层绩效工资（佣金、奖金等）约占60%以上，中层和高层绩效工资比例较低。

绩效奖金数额

一线员工的绩效奖金通常在月薪的10%左右。

高级管理人员可能获得15%以上的绩效奖金。

一些国企的绩效奖金可能更高，达到月薪的40%甚至更多。

绩效工资发放

国企的绩效工资发放可能包括月绩效工资和年终绩效工资，并非所有国企都有季度绩效工资。

行业差异

垄断性的大型国企（如中石油、中石化、电力和烟草）工资待遇水平较高。

非完全垄断性的国企（如建筑类企业）工资待遇水平相对较低。

总体收入范围

国企员工的基本工资通常在3000元-8000元不等，加上绩效奖金后，月收入可能在4000元-10000元左右。

请注意，这些信息是基于过往的数据和报道，实际情况可能会有所变动。如果您需要更精确的信息，建议直接咨询相关国企或查看最新的招聘公告和员工手册