关于上班迟到扣款的问题，根据劳动法规定，用人单位在处理迟到扣款时，必须遵守以下原则：

1. 扣款金额不得超过员工基本工资的20%。

2. 扣款后的当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 迟到扣款应基于实际迟到的分钟数，并可以设定合理的递增扣款率。

4. 公司不能随意将扣款称作“乐捐”，因为扣款是强制性的，而“乐捐”意味着自愿。

5. 迟到扣款应事先在公司的规章制度中明确规定，并且员工应知晓这些规定。

6. 如果员工对扣款有异议，可以依法申请劳动仲裁。

请根据您所在公司的具体规定来判断扣款是否合法合理。