培训开发的原则主要包括以下几点：

战略原则：

培训要服从企业的整体发展战略，以实现企业的发展目标。

长期性原则：

认识到智力投资和人才开发的长期性和持续性，坚持“以人为本”的经营理念。

按需施教、学以致用原则：

培训内容应与员工工作需求相匹配，并确保培训成果能够应用于实际工作中。

全员教育培训和重点提高相结合原则：

对全体员工进行培训，同时重点培养关键岗位和急需人才。

主动参与原则：

鼓励员工积极参与培训，提高培训的针对性和实效性。

严格考核和择优奖励原则：

通过考核确保培训质量，并对表现优秀的员工给予奖励。

投资效益原则：

从投入产出的角度考虑培训的经济效益和长期效益。

差异化原则：

根据员工岗位和需求提供个性化的培训内容。

激励原则：

通过激励手段提高员工的学习积极性和参与度。

实用性原则：

培训内容要具有实际应用价值，能够解决工作中的实际问题。

系统性原则：

培训体系要全面、系统，确保各个层面和部门的员工都能得到适当的培训。

这些原则共同构成了企业培训开发的基础，有助于确保培训的有效性和高效性，从而支持企业的整体发展和员工的个人成长