银行校园招聘主要看重以下方面：

学历背景：

通常要求本科及以上学历，特别是经济金融类专业的学生更具优势。

专业能力：

需要掌握扎实的金融、经济、会计等相关专业知识，并能理解和分析财务报表。

英语能力：

良好的英语听说读写能力，尤其是商务英语，因为银行业务国际化。

解决问题的能力：

面对复杂问题时能够迅速分析并提出合理解决方案。

学习能力：

银行业务更新迅速，需要员工快速学习新知识、新技能。

沟通与人际交往能力：

无论是与客户还是同事都能有效交流，建立良好的人际关系。

团队协作：

能够在团队中发挥作用，有集体荣誉感，为团队目标贡献力量。

应变与抗压能力：

面对突发状况能够冷静应对，承受高强度工作压力。

客户服务意识：

以客户为中心，提供优质的客户服务。

责任心与职业道德：

对待工作认真负责，具有高度的职业道德。

领导力与创新思维：

对于有潜力成为领导者的学生，银行会看重其领导力和创新能力。

细节关注与风险意识：

在处理数据和文档时注重细节，有较强的风险控制意识。

个人品质：

包括良好的政治素质、思想品德和职业操守，认同银行企业文化。

实践经验：

丰富的实习经历或相关工作经验，以及在实践中的表现。

笔试内容：

包括行政职业能力测试（EPI）、综合知识、英语能力测试、性格测试与行为认知能力测试等。

其他要求：

如个人征信情况和家庭背景等，作为评估应聘者综合素质的一部分。

以上是银行校园招聘时通常会考虑的因素。应聘者应全面提升自己的各方面能力，以增加在招聘竞争中的优势