入职培训考核通常包括以下几个方面：

知识考核

理论知识的掌握情况，如企业文化、组织架构、规章制度、职业素养、安全知识等。

可能包括行测方面的知识，涉及多个方面但难度通常不高。

技能考核

实际操作能力的评估，检验新员工是否具备岗位所需技能。

态度与行为考核

工作态度，如勤奋程度、责任心等。

品德言行，评估员工的职业行为和道德标准。

业绩考核

工作业绩，即在试用期内员工完成的工作质量和效率。

其他形式的考核

问卷调查，收集新员工对培训的满意度与改进建议。

实践考核，通过实际工作项目检验培训成果。

一对一访谈，了解新员工的思想动态与职业规划。

团队反馈，收集同事对新员工表现的评价。

考核的目的是确保新员工能够快速融入工作环境，掌握必要的工作技能，并为公司的发展做出贡献。