惠普的培训体系以其全面性、实用性和针对性而著称，其特色主要包括：

实战性：

惠普的培训注重将理论知识与实践操作相结合，课程内容来源于惠普公司的实际管理经验，具有很强的可操作性。

分层培训：

惠普的培训体系分为公共平台培训（CORE）、专业平台培训（BUSINESS）以及领导力培训，以满足不同层次员工的需求。

个性化学习：

惠普内部网上提供3000门网上课程，员工可以根据自己的职业发展需求选择课程进行学习。

高层管理培训：

针对高层管理人员的培训，如总经理训练营、经理学校、加速生长项目（ADP项目）等，旨在培养公司未来的领导人才。

全球同步：

通过开发和购买第三方课程，惠普确保全球员工都能接受到最新的培训内容，保持同步性。

注重服务：

培训不仅关注员工技能提升，也强调服务意识，培养员工遵守公司规章制度。

案例分析：

通过案例分析，鼓励员工参与讨论，提高解决实际问题的能力。

合作与联动：

惠普商学院与国内外著名高校合作，实现学术与实践的结合，例如与美国斯坦福大学工学院合作举办《加速发展技术领导力》课程。

效果评估：

培训结束后通过问卷调查等方式进行效果评估，确保培训成果能够转化为工作中的改进和提高。

惠普的培训体系旨在通过系统的学习和实践，帮助员工提升个人能力，从而推动整个组织的成长和发展