企业培训的收费通常取决于多个因素，包括培训内容的重要性、培训时间的长短、培训方式（如线上或线下）、培训师资的质量、培训场地和设施的成本等。以下是一些常见的收费模式：

岗前培训 ：这是用人单位的法定义务，通常不得收费。

专项培训：

企业可能需要垫付培训费，并且可以与员工约定服务期和违约金。

培训费用计提：

根据国务院的规定，企业一般按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费。

培训费用预算：

通常涵盖师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费等。

在线培训平台收费模式

免费服务：适用于小型或非营利组织。

按学员数量收费：根据员工总人数计算费用。

一次性收费：提供一次性收费标准，企业支付后可在一定时间内无限制使用。

按需付费：企业仅需支付使用过的服务和工具。

按课程数量收费：根据课程数量和质量计算费用。

其他费用：

可能包括教材费、学习用具费、授课费等。

国际大公司与国内企业的比较：

国际大公司培训费用支出通常占销售额的1%到7%，而国内企业这个比率一般较低。

企业培训师证书费用：

因地区和机构而异，一般在5000-10000元之间。

请注意，这些信息可能随时间和市场状况发生变化，具体收费应以实际培训机构提供的报价为准。