请假工资的计算标准取决于请假的类型，以下是几种常见请假类型及其工资计算方式：

事假

请事假通常是无薪的，即当天不支付工资。

病假

病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

病假工资的计算基数通常是员工的月薪，计算系数根据员工的病假天数及连续工龄确定。

婚丧假

通常也是无薪的，但某些情况下公司可能会提供有薪假期。

长病假

连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。

短期病假工资根据连续工龄不同而不同，不得低于本人工资的60%至100%不等。

长期病假工资根据连续工龄不同而不同，不得低于本人工资的40%至60%不等。

其他假期

如探亲假、路程假等，在规定的假期期间内，工资照发。

请注意，以上信息可能因地区、公司政策以及最新的法律法规而有所不同。在实际操作中，应以当地劳动法规和公司规定为准。