培训考试的方式有多种，主要包括以下几种：

书面考核

笔试：通过书面考试来检验员工对培训内容的掌握情况。

填空题、选择题、问答题等形式。

实操考核

实际操作：通过让员工在实际工作中应用所学知识和技能来评估他们的实际操作能力。

模拟练习或真实工作环境下的操作。

口头考核

口试：通过口头考试来检验员工对培训内容的掌握情况。

讨论、演讲等方式。

综合考核

结合书面考核、实操考核和口头考核，全面评估学员的知识、技能和态度。

项目实践方式

个人项目：员工独立完成一个项目来检验掌握情况。

团队项目：员工组成团队完成项目，检验协作能力和知识掌握。

考勤方式

签到考勤：检验员工是否参加了培训。

学时考勤：检验员工在培训期间的学时。

问卷调查方式

通过员工填写的问卷了解他们对培训内容的掌握情况和培训效果的评价。

在线考试系统

提供多种组卷模式，支持各种题型，方便操作管理。

绩效评估

评估员工的工作绩效，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

其他形式

经验分享：员工分享学习成果和心得体会。

考核结果反馈：对考核结果进行反馈，帮助员工了解自己的学习情况。

企业培训平台还可能包括其他评估方式，如知识/技能竞赛、视频考核、团队PK、转训、行动学习、完成设定的业绩指标、学习项目阶段评估及整体评价等。

这些方式可以单独使用，也可以结合使用，以达到最佳的培训考核效果