培训改进可以从以下几个方面进行：

时间安排

考虑员工的工作安排和个人时间规划，合理安排培训时间。

培训内容

培训内容应与企业的实际需求相符，针对企业当前情况有针对性进行培训。

强化培训内容的专业性，确保培训内容与目标契合，培训者有足够的专业知识。

建立专门的培训部门，负责培训相关工作，如编写培训计划和课程、制作培训材料等。

开设以实践为基础的课程，内容全面化，与员工实际需求更贴近。

在培训前调查员工实际需求，调整培训内容和形式，确保针对性和实效性。

培训形式

培训形式应多样化，如引入互动学习（小组讨论、角色扮演、案例分析等），激发学员学习兴趣。

采用现代化的互动讲授形式，如在线直播、视频教学等，拓展学习方式。

培训效果评估

增加在线交互形式的考试，全面评估员工学习水平，并根据评估结果调整培训方案。

明确考核标准，合理安排培训时间，使培训更有序、有效率。

参与度

通过增加游戏、互动等形式提高参与度。

激发参与热情，确保培训内容对学员产生实际影响，并考虑其对公司长期发展的影响。

持续性与资源

编制长期培训规划，制定培养和发展战略，确保培训活动长期持续。

充分利用在线学习机会，如网络研讨会、社交媒体讨论组等，以减少时间和经济成本。

安全与规范

对于线下培训机构，确保消防管理等安全措施到位，避免安全隐患。

以上改进措施可以帮助企业更有效地进行员工培训，提高培训质量和效果。