考察材料主要用于评价和判断被考察对象的情况。具体来说，考察材料可以用于以下几个方面：

学生评价：

用于评价学生的知识、能力水平，如课程作业、项目报告、考试成绩等。

官员评价：

记录官员的工作表现和成就，可能用于档案或作为选拔任用的依据。

干部评价：

在干部考察中，用于反映干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

目标设定与评估：

在目标设定和绩效评估中，用于对比实际表现与预定目标。

考察材料通常需要全面、准确、清楚地反映被考察对象的情况，并且可能包含民主推荐、考核测评情况等内容。这些材料是组织（人事）部门在干部考察工作中形成的重要文书，具有一定的法定效力和规范体式