全员聘用制是一种企业或组织的人力资源管理制度，其核心特点包括：

聘用所有员工：

企业或组织将全体在职员工都作为正式员工聘用，而不是仅聘用部分员工。

稳定工作环境和福利：

为员工提供社保、福利待遇，并实行无限期合同，以增强员工的稳定性和安全感。

平等竞争和择优聘用：

在平等、自愿的基础上，通过公开招聘、平等竞争、择优聘用的原则，建立契约关系。

绩效考核：

通过严格的考核体系，激励员工提高工作效率和质量。

身份管理向岗位管理转变：

由重视员工的身份和资格转向重视岗位和职责，实现岗位与能力的匹配。

全员聘用制旨在提高员工的归属感和工作积极性，减少员工流动性，从而提升企业的生产效率和竞争力。