为了确保培训效果良好，可以遵循以下步骤和策略：

1. 把握培训对象的需求

个人需求：了解员工的个人发展需求，提供个性化的培训内容。

组织需求：根据企业的战略目标和运营流程，确定培训的重点和方向。

2. 制定有效的培训计划

明确目标：设定具体、可量化的培训目标，确保培训内容与工作紧密相关。

分阶段培训：从基础到高级，逐步深入，帮助员工逐步消化和吸收知识。

3. 课程设计要有针对性

内容选择：选择与员工需求和组织需求相匹配的培训内容。

形式灵活：采用互动式、案例研究、角色扮演等多种教学方法，提高参与度。

4. 营造学习氛围

鼓励学习：培养员工持续学习的习惯，鼓励在工作中互帮互助。

多样活动：组织团队活动，增加培训的趣味性和实践性。

5. 使用有效的培训方法

PESOS训练法：包括准备（Preparation）、说明（Explanation）、示范（Demonstration）、带动（Engagement）和练习（Practice）五个步骤。

6. 721法则应用

70%实践：让员工在工作中应用所学知识和技能。

20%辅导：提供一对一辅导，帮助员工解决实际问题。

10%理论：进行必要的基础理论学习和讨论。

7. 评估与反馈

培训后评估：通过考试、问卷调查等方式评估培训效果。

持续改进：根据反馈调整培训计划和方法，确保培训持续有效。

8. 管理层支持

高层重视：确保管理层对培训的支持和重视，提供必要的资源。

9. 培训师专业发展

提升形象：培训师应不断提升自己的专业形象和语言魅力。

课程设计：注重课程的逻辑性和演示技巧，确保内容清晰易懂。

10. 使用IT工具

一站式工具：利用如“721目标通”等一站式工具，方便培训管理和跟踪。

通过上述步骤，结合实际情况灵活调整，可以有效提升培训效果。