药店培训学校的质量参差不齐，以下是一些关键点：

培训需求与供给

药店行业竞争激烈，导致对培训的需求增加。

大型连锁药店可能有自己的培训体系，而中小型企业更依赖外部培训。

培训内容与方式

培训内容有时与药店实际需求不匹配，方式可能陈旧。

缺乏行业内权威数据和信息支持，影响培训效果。

讲师素质

讲师队伍整体素质有待提高，非专业讲师较多，商业化较重。

培训效果

尽管存在一些挑战，但有些培训计划得到了积极的评价。

某些培训计划与药学院合作，采用在线学习模式，价格合理，并且有较高的认证考试通过率。

行业趋势

越来越多的连锁药店通过设立职业培训学校来培养人才，以适应市场需求。

校企结合的模式有助于确保培训内容的针对性和实用性。

政策与监管

尽管国家对教培机构有一定的控制，但家长和学生对培训的热情不减，私下培训仍然存在。

综上所述，药店培训学校在满足行业人才需求和提升员工技能方面发挥着重要作用，但质量和效果因机构不同而有较大差异。选择培训学校时，药店应仔细评估其课程内容、讲师资质以及是否符合自身需求