培训评价结论是对培训效果进行总结和评估的重要部分，以下是一些撰写培训评价结论的建议：

培训评价结论的基本结构

培训目标达成度

考察员工是否掌握了培训内容，并能将其应用到工作中。

培训内容实用性

评估培训内容是否与员工实际工作相关，能否解决实际问题。

培训方式适应性

分析培训方式是否满足员工的学习习惯和需求。

员工反馈与表现

收集员工对培训过程及内容的反馈，观察他们的学习态度和成绩。

培训评价结论示例

经过本次培训，我们观察到以下成果：

员工对培训内容的掌握程度高，能够在工作中有效应用所学知识。

培训内容紧密结合员工实际需求，具有很强的实用性。

培训方式灵活多样，适应了不同员工的学习习惯。

员工在培训过程中表现积极，团队合作意识增强，工作态度和情绪管理能力得到提升。

综上所述，本次培训效果显著，达到了预期目标。我们期待员工在未来工作中能够持续发挥培训所学，为公司创造更多价值。同时，我们也将根据本次培训的经验和反馈，不断优化培训内容和方法，确保培训效果的持续性和稳定性。

培训评价建议

持续评估：

对培训效果进行持续性评估，及时发现问题并进行改进。

内容优化：结合员工实际需求，设计更加实用和有效的培训方案。

反馈收集：鼓励员工提供培训反馈，以便更好地了解培训效果和改进方向。

请根据具体情况调整上述内容，以确保评价结论的准确性和适用性。