岗前培训的工资应当按照正常上班的行业标准确认。以下是相关法律规定和解释：

岗前培训属于工作的一部分

根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。

岗前培训是用人单位为了让新员工熟悉公司环境，按照正式工作的要求进行的，因此应视为与正式工作无区别，理应计算工资。

带薪培训

正规公司的培训都是有工资的，即带薪培训。

培训期不能与试用期划等号。

工资计算标准

如果还没有签订劳动合同，对工资没有约定的话，应相互协商，协商不成按集体合同，如没有集体合同，就按同岗同酬来计算。

如还不行，就按最低标准工资来计算。

脱产培训期间的待遇

《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。

参加企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。

试用期内的工资

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，岗前培训期间，员工应当获得与正式工作相同的工资待遇。