填写培训需求表通常遵循以下步骤：

明确培训目标

确定培训旨在满足企业战略目标还是员工个人发展需求。

识别培训需求

通过问卷调查、员工访谈、绩效评估等方式收集信息。

设计培训内容

根据收集到的需求设计具体的培训主题、形式、时间安排等。

选择合适的培训方式

根据培训内容和员工学习习惯选择适合的培训方式。

填写培训需求调查表

对于全员统计用表，填写个人信息和部门名称。

对于部门经理用表，填写部门名称、培训内容、时间、方式、拟参加人员名单等。

考虑培训层次

根据调查对象不同，设计不同层次的问卷，如全员统计用表、部门经理用表等。

问卷设计技巧

采用三段式结构：提出问题、分析问题、解决问题。

参考模板和素材库，整理制作适合的调查表。

实施培训前的准备

申请培训所需的费用、教材、资料、设备、讲师等。

培训实施与反馈

提前通知受训员工培训详情，实施培训，并确保出席和考勤记录。

评估与改进

培训结束后收集反馈，评估培训效果，并据此改进未来的培训计划。

请根据具体情况调整上述步骤，并确保所有信息的准确性和完整性。