培训员工的最佳时间取决于多个因素，包括员工的工作安排、培训内容、员工的学习能力和接受程度，以及培训频率等。以下是一些考虑因素和建议：

员工工作时间

避免在员工工作繁忙的时间段进行培训，以免影响工作效率。

可以选择员工的休息时间或下班时间进行培训。

对于工作时间固定的员工，可以选择周末或节假日；工作时间灵活的，可以选择工作日晚上或早上。

培训内容和目标

技能培训和需要实践操作的内容，可能需要较长的时间。

知识培训可以相对缩短时间。

员工学习能力

对学习能力强的员工，可以适当缩短培训时间。

对学习能力弱的员工，需要更多的时间。

合理利用碎片化时间

可以利用员工工作间隙或午休等碎片化时间进行简短培训。

培训频率

如果培训频率较高，可以适当缩短每次培训的时间。

如果培训频率较低，则可以安排较长的时间。

特殊规定

根据行业规定，如安全培训，可能有最低学时要求。

入职培训

对于新员工，建议在入职后的第一周内完成培训，以快速适应企业文化和工作环境。

企业需求

培训时间长短根据公司的具体需求和业务性质决定。

综上所述，最佳培训时间的安排需要综合考虑上述因素，并根据实际情况灵活调整。