在表扬参与培训的员工时，可以采取以下几种方式：

肯定努力

强调他们在培训期间付出的努力，如：“你在培训中展现出了极高的专注度和努力，这让我们非常欣赏。”

突出培训效果

指出培训如何提升了他们的工作能力，例如：“通过这次培训，你的工作效率和质量都有了显著的提升。”

具体反馈

给出他们在培训后工作表现的正面评价，如：“你在培训后的工作中，沟通能力和团队合作精神表现得非常出色。”

鼓励继续进步

鼓励他们保持优秀表现，并追求进一步提升，例如：“你的表现令人印象深刻，希望你继续保持并不断提升自己。”

提供机会

表明公司愿意为他们提供更多发展机会，如：“鉴于你在培训中的出色表现，我们正考虑为你提供更多成长和发展的机会。”

建立良好沟通

承诺会定期与他们沟通，了解工作进展和需求，如：“我们会定期与你沟通，为你提供必要的支持和帮助。”

公开表扬

在公司内部公开表扬表现突出的员工，让他们感受到自己的努力得到了认可。

成果展示

组织成果展示会，让员工分享所学，互相学习，激发学习热情。

设立奖励机制

通过颁发优秀学员证书、小礼品等方式激励员工持续学习。

邀请专家讲座

定期邀请行业专家进行讲座，拓宽员工视野，激发学习兴趣。

通过以上方式，可以有效地表扬员工，激励他们继续保持优秀表现，并为公司做出更大的贡献