员工培训时长要求因岗位、行业、培训内容、培训方法以及员工基础知识和技能水平等因素而异。以下是一些常见的培训时长要求：

新员工岗前培训

一般情况下，初次培训不低于24学时。

对于煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高风险行业，新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。

新员工入职培训时间为1-2个月，包括集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。

在岗员工再培训

中层及以上领导人员、专家及以上专业技术人员，参加集中培训时间累计每5年不少于3个月或550学时。

其他管理人员和专业技术人员参加集中培训时间累计每年不少于12天或90学时。

高级技师及以上技能人才参加培训时间（含岗位练兵）累计一般每年不少于14天或110学时。

其他技能操作人员参加培训时间（含岗位练兵）累计一般每年不少于10天或80学时。

技能操作人员基本功训练

一般每月不少于4学时。

单位工作人员年度培训

每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天。

特殊情况下的培训时长

培训内容较为简单，三天的培训时间可能已经足够。

对于技术性较强的岗位，培训时间可能需要更长，达到几个月。

在线学习平台可以使得培训时间更加灵活。

培训目标的影响

如果培训目标是简单的知识传授，三天的培训时间可能已经足够。

如果培训目标是培养员工的创新能力和解决问题的能力，那么三天的培训时间可能不够。

请根据具体情况确定培训时长，并考虑多因素优化培训体系以提高质量和水平