提问培训感受时，你可以采用以下几种方法：

问题细分提问法

将问题细化为具体的子问题，以便更好地理解和回答。

例如：

“在培训中，你对哪个部分最感兴趣？”

“你希望培训能帮助你解决哪些具体问题？”

开放式提问法

使用开放式问题激发思考和表达，引导学员进入学习情景。

例如：

“你认为这次培训最重要的收获是什么？”

“你如何将所学应用到实际工作中？”

封闭式提问法

使用封闭式问题直接寻求明确的答案，节约时间。

例如：

“培训中提到的某个概念，你能具体解释一下吗？”

“你是否觉得培训内容对你的工作有实际帮助？”

引导式提问法

通过引导让学员自己思考问题，激发其深入讨论。

例如：

“你对培训中提出的某个方案有什么改进建议？”

“你能分享一下培训中哪个环节给你留下了深刻印象吗？”

在提问时，确保你的问题清晰、具体，并且与培训内容紧密相关。这样可以帮助你获得更有价值的反馈和信息。