培训的主要目的是通过一系列有组织的学习活动，帮助参与者获得特定的知识、技能或能力。具体来说，培训包括以下几个方面的内容：

技能传递：

侧重于上岗前的教育训练，通过技术手段提升战斗力、个人能力及工作能力。

知识获取：

帮助员工掌握新技能和知识，提高工作效率和质量。

适应新环境：

协助员工适应新的工作环境，掌握新技术。

职业素养：

提升员工的职业素养，包括沟通技巧、销售技巧、客户服务等方面。

职业发展：

促进员工的职业发展，增强对企业的归属感和忠诚度。

创新能力：

培养员工对外部环境变化的适应性以及迅速调整自身的能力。

培训的形式可以是面对面的课堂教学、在线学习、研讨会、工作坊等。培训者负责提供学习内容、条件、信息、绩效反馈等，并充当培训内容的提供者、培训工作进程中的管理者、企业管理咨询专家、培养学习型员工以及培养员工创新能力等多重角色