编写下店培训计划时，可以遵循以下步骤和要点：

1. 培训需求分析

了解业务目标：明确店铺的战略规划和业务目标，确定培训的重点方向。

员工调研：通过问卷调查和面谈了解员工的技能水平和培训需求。

绩效分析：分析员工工作表现和绩效评估结果，找出改进空间。

2. 培训目标设定

具体目标：根据需求分析结果，设定具体、可衡量的培训目标。

一致性：确保培训目标与店铺目标和员工个人发展需求一致。

可评估：将目标细化为可衡量的指标，便于评估培训效果。

3. 培训内容设计

产品知识：介绍产品特点、优势和使用方法。

销售技巧：教授与顾客沟通、了解需求、促成交易的方法。

服务意识：培养员工的服务意识，提高顾客满意度。

团队协作：增强团队合作精神，提高工作效率。

店铺管理：对管理人员进行店铺管理知识和技能培训。

4. 培训方式选择

内部培训：由内部资深员工或专业培训师授课。

外部培训：邀请外部专家或培训机构进行培训。

在线培训：利用互联网平台进行远程培训。

实践培训：通过实际操作和案例分析进行培训。

5. 培训时间安排

合理安排：根据员工工作安排和培训内容难易程度安排时间。

避免冲突：避免培训时间与店铺营业时间冲突。

结合方式：可以采用集中与分散培训相结合。

6. 培训效果评估

评估指标：制定评估指标，如知识掌握程度、技能提升情况等。

效果了解：通过考试、考核、问卷调查了解培训效果。

7. 培训总结与反馈

总结反馈：培训结束后进行总结，收集员工意见和建议。

方案改进：根据反馈评估培训方案，不断提高培训质量和效果。

示例培训计划结构

下店培训计划

培训目标

帮助员工熟悉品牌文化、产品知识、服务标准等。

提高员工的销售技巧和服务质量。

培训内容

品牌文化和理念

产品知识

服务标准

营销技巧

操作流程

培训方式

内部培训

实地操作

案例分析

在线学习

培训时间安排

安排在工作日的晚上或周末。

确保培训时间足够且不影响正常工作。

培训效果评估

通过考试和实际操作考核。

收集员工反馈，评估培训效果。

培训总结与反馈

培训结束后收集员工意见。

根据反馈调整和改进培训计划。

请根据您的具体需求调整上述内容，并确保培训计划符合您的业务目标和员工发展需求