培训职能岗位通常指的是在企业或组织中负责员工培训和发展的一系列工作岗位，这些岗位的主要目标是提高员工的工作技能和绩效，支持企业的战略目标。以下是培训职能岗位的一些主要类型和职责：

培训师：

负责设计和实施培训计划，教授员工相关技能和知识，帮助他们提高工作绩效。

培训讲师：

专门从事培训课程的授课工作，传授员工专业知识和技能。

培训经理：

负责管理公司的培训部门，制定培训策略和计划，管理培训项目和预算。

培训专员：

协助培训师和经理开展培训工作，包括安排培训日程、准备培训材料等。

培训助理：

协助培训部门的日常运作，处理培训活动的后勤事务。

培训需求分析师：

与企业合作，了解培训需求并进行分析，确定员工需要接受的培训内容和方式。

培训项目经理：

负责培训项目的计划和进度，并监督项目的执行情况。

培训评估专员：

负责评估培训效果，收集员工反馈和培训评估结果，并根据需要进行改进。

培训销售经理：

负责销售和市场推广，确保培训服务的销售和市场渗透。

培训职能岗位的工作内容可能包括需求分析、课程设计、培训材料准备、培训实施、效果评估以及培训体系的持续改进等。这些岗位对于企业的长期发展和员工的个人成长都至关重要