撰写培训专题标题时，可以遵循以下要点：

明确培训目标

使用精炼的语言表达培训的核心内容。

例如：“沟通艺术提升”。

抓住员工心理

激发员工的好奇心和探索欲望。

例如：“团队协作新篇章”。

创新表达方式

使用引人入胜的词汇和表达。

例如：“导图引领思维”。

融入企业文化

增强员工的归属感和认同感。

例如：“九州通销售精英”。

利用数字和符号

增加标题的可读性和吸引力。

例如：“5步打造高效团队”。

简洁性

避免冗长和复杂，便于记忆和传播。

针对性

准确反映培训的目标群体和内容。

创意性

运用新颖、独特的表达方式。

专业性

体现培训的专业性和权威性。

情感性

激发员工的情感共鸣，增加参与度。

时效性

考虑当前行业趋势和员工需求。

易读性

使用易于理解的词汇和语法结构。

多样性

提供不同角度和层面的培训选择。

结合以上要点，一个吸引人的培训专题标题应当简洁明了，能够快速传达培训的核心内容，同时激发员工的好奇心和参与欲望。