综合类聘员考试通常包括以下几个方面的内容：

公共基础知识：

这是考试的基础部分，涵盖法律、政治、经济、职业道德、社会文化等。

专业知识：

根据应聘岗位的不同，专业知识可能包括财务、会计、行政、国防、信息技术、教育等。

综合能力测试：

这部分测试考生的逻辑思维、分析判断能力、实际操作能力等。

业务能力：

考察应聘者的实际操作、解决问题和项目管理等方面的能力。

综合素质：

包括语言表达、沟通协调、团队合作、创新能力等。

职业素养：

考察应聘者的职业道德、责任心、工作态度等。

面试：

测试考生的沟通技巧、职业素养、团队合作等方面的能力。

具体的考试科目和结构可能因地区和招聘单位的不同而有所差异。考生应根据具体招聘公告和考试大纲进行准备。