选择培训机构校长时，应考虑以下因素：

专业能力

校长的教育背景和专业资格很重要，例如具备大学专科及以上学历或相应的专业技术职务任职资格。

对教学有深入理解和热情，能够保持对教学的关注和投入。

运营管理经验

优秀的教务管理者通常具备成为校长的潜质，他们了解校区的运作，并能平衡教学与运营管理。

对于以专业教学为主的校区，寻找具有运营管理背景的校长可能更合适；而对于以运营为主的校区，则可以考虑教学专业背景的校长。

领导才能

校长需要具备领导才能，能够激励团队，推动校区发展。

优秀的校长应能够平等和气的与教师交流，建立良好的师生关系。

个人特质

校长的个人特质，如亲和型、活力四射的现代型等，也会影响校区的氛围和发展。

内部培养与外部招聘

优先从内部培养校长，他们更了解校区的运作和文化，更容易融入和推动校区的发展。

如果需要从外部招聘，应考虑早教领域的校长，他们通常具备良好的运营管理能力和对教育行业的热情。

法律法规知识

校长需要熟悉相关的法律法规及培训规律。

其他要求

校长应在中国境内定居，有政治权利和完全民事行为能力，信用状况良好，身体健康，年龄一般不超过70周岁。

综合考量以上因素，通过内部培养和外部招聘相结合的方式，选拔出最适合校区发展的校长