股东在公司中是否领取工资以及工资的多少，通常取决于以下几个因素：

职务与责任：

如果股东在公司担任具体职务，如总经理、财务总监等，其工资应根据所任职务的市场薪酬水平、工作责任及工作量等因素来确定。

投资与贡献：

对于出资的股东，可以根据股份比例和对公司的贡献来约定工资或技术管理股，参与公司分红。

公司阶段：

在创业初期或盈利较少的情况下，可以考虑给股东发放维持基本生活的工资，具体数额应根据当地生活水平决定。

团队稳定：

考虑到整个团队的稳定性和工资水平，工资可以定在整个公司中等偏上水平，以避免因工资过高而引发团队内部矛盾。

治理规范：

公司治理越规范，越应该完善薪酬体系，确保公平合理。

综上所述，股东工资的正常水平没有统一标准，需要根据公司的具体情况和股东的角色进行个性化协商和约定。