在撰写简单培训意见时，你可以参考以下要点：

培训内容

描述培训内容的丰富性和实用性。

指出培训是否与参训者的实际需求相符。

培训方式

评价培训方法是否多样，如线上与线下结合。

提出是否需要改进教学方法或增加互动环节。

讲师表现

赞扬讲师的热情和专业程度。

提出讲师授课时是否能有效激发学习兴趣。

学习氛围

描述课堂氛围是否积极，是否有助于学习。

提及课前小互动等放松环节对学习氛围的正面影响。

实践操作

评价实践操作环节是否充足，能否将理论知识转化为实际应用。

提出在实践操作中遇到的问题和建议解决方案。

培训效果

概括参训者在培训后的知识掌握情况和能力提升。

提出培训是否达到了预期目标。

其他建议

提出对培训组织、时间安排等方面的建议。

建议公司考虑员工的个性化培训需求。

总结

总结培训的整体体验，包括收获和需要改进的地方。

鼓励持续改进和优化培训体系。

记得在撰写意见时保持客观和具体，以便于培训组织者了解参训者的真实想法和需求，从而做出相应的改进。