就职培训通常包含以下内容：

公司概况：

介绍公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命和价值观。

组织结构：

展示公司的组织架构图，介绍各部门的职能和团队分工。

行业概览：

概述公司所在行业的现状和发展趋势。

福利政策：

说明公司的福利组合，如健康保险、休假制度等。

规章制度：

详细讲解公司的考勤管理、人事政策等。

工作流程：

介绍日常工作任务、流程和责任。

产品知识：

提供公司产品与市场分析，帮助新员工了解销售方式和产品特点。

客户关系：

培训客户服务与销售技巧，尤其是对销售人员。

安全培训：

教育员工关于个人及环境安全的知识。

职业发展：

指导新员工进行职业规划，了解晋升路径。

团队合作：

培养团队沟通与协作技巧。

问题解决：

教授常见问题处理方法和反馈机制。

商务礼仪：

培训员工在商务环境中的行为规范和沟通技巧。

人力资源政策：

包括请假休假制度、保险办理等。

绩效评估：

介绍公司的业绩评估或绩效管理系统。

实战演练：

通过实际操作和技能演练，提高新员工的工作能力。

反馈与评估：

培训结束后进行效果评估，收集新员工的意见和建议，以改进培训内容。

此外，有些公司可能还会提供额外的培训，如沟通技巧培训、时间管理培训等，以适应不同岗位的需求。

需要注意的是，虽然培训旨在帮助新员工快速融入公司，但一些不诚实的培训机构可能会利用招聘流程进行培训推销，要求新员工支付培训费用，这可能涉及贷款等财务安排。因此，新员工在接受培训前应仔细询问和了解所有相关细节，避免陷入培训贷的陷阱