培训的目的主要包括：

提高工作技能：

培训可以帮助员工掌握和提高与工作相关的技能，如沟通能力、团队协作能力、领导力、时间管理等。

增强专业知识：

通过培训，员工可以了解行业动态、专业知识和前沿技术，从而提高专业素养和竞争力。

培养创新能力：

培训激发员工的创造力和想象力，培养创新能力，以更好地应对工作中的挑战。

促进个人发展：

培训有助于员工提高自我认知，发掘潜能，明确职业发展方向，实现个人发展目标。

提高团队协作能力：

培训促进员工间沟通与协作，提高团队凝聚力和战斗力。

适应环境变化：

培训帮助员工适应社会和环境的变化，提高适应能力和应对挑战的能力。

提升企业竞争力：

通过培训，员工掌握最新知识和技能，提升企业整体竞争力。

加强企业凝聚力：

良好的培训增强员工间交流与合作，提升团队凝聚力。

提升企业战斗力：

培训使员工更好地应对挑战，提升企业战斗力。

高回报的投资：

尽管培训需要投入成本，但其带来的长期收益远超投入。

引导新员工：

帮助新员工熟悉工作职责、环境，快速融入企业文化。

加强老员工职业化技能：

帮助老员工进一步提升成为专才，进阶的职业化技能培训。

提升员工整体素质：

通过持续培训，员工素质不断提升，提高劳动生产率。

传承企业文化：

培训是企业文化传承和发展的途径之一。

降低员工离职率：

提高员工满意度和忠诚度，减少招聘和培训成本。

培训的最终目的是通过提升员工的能力，实现员工与企业的同步成长