不违规的培训通常需要满足以下条件：

法律法规遵守：

培训内容、方式必须符合国家法律法规的要求，不能培训员工从事违法犯罪活动，不能歧视他人，不能泄露企业机密等。

培训内容合规：

培训内容应与正式教育课程相衔接，有助于学生的学习深化和提高，且不应该是简单的考试备考。

培训方式得当：

培训方式不能采用强迫、威胁、欺骗等手段，不能占用员工的休息时间，不能向员工收取培训费用。

培训效果良好：

培训应能提高员工的技能和素质，增强企业的竞争力。

成本合理：

培训需要投入一定的成本，包括培训费用、时间、场地等，成本应在企业可承受的范围之内。

符合政策要求：

对于校外教育培训机构，需要符合教育部相关政策规定，包括合法资质、师资力量、教学内容、课时安排等。

自愿参与：

无论是学校组织的培训还是企业内部的培训，参与培训应该是自愿的，不应强制员工或学生参加。

学校特色课程：

学校组织的特色课程培训，如计算机、绘画、音乐等，通常不算违规，因为它们旨在发展学生特长和增加学生视野。

请根据具体情况，结合当地的教育法规和政策，来判断培训是否违规