培训班改培训内容时，应该考虑以下几个方面：

确定培训目标

明确培训旨在提升员工或学生的哪方面能力或知识。

分析受众

了解受众的背景、需求和学习偏好。

更新内容

根据最新的行业趋势、技术发展、政策法规进行内容更新。

包含实战案例、经验分享，以提高实践操作能力。

个性化和差异化

针对不同部门或岗位的员工，设计个性化培训内容。

对不同年级和学科的学生，提供分层、分类的培训内容。

灵活多样的培训方式

结合线上自学、面授、远程直播等多种形式。

强调实用性和操作性

除了理论知识，增加实际应用和技能操作培训。

软技能培养

加强沟通、团队合作等软技能的培训。

评估和跟进

对培训效果进行评估，并根据反馈进行必要的调整。

实施计划

制定详细的实施计划，包括时间表、培训方式、资料准备等。

沟通和协调

与相关部门或人员沟通，确保培训内容的顺利实施。

举个例子，如果是一个技术部门的培训班，内容更新可以包括最新的编程语言、框架和开发工具的培训，同时增加实战案例分析和项目实操环节，以提高员工解决实际问题的能力。

请根据具体情况调整上述建议，以确保培训内容能够满足目标受众的需求