填写基层培训需求时，请遵循以下步骤和要点：

基本信息

部门：填写所属部门名称。

填表日期：填写填写表格的日期。

姓名/职位：填写填写表格的人员姓名或职位。

培训认知及需求

培训重要性：根据个人对培训重要性的认知，选择“非常重要”、“重要”、“一般”、“可有可无”或“不需要”。

培训支持度：反映公司领导和部门领导对培训的支持程度。

培训满意度：对公司培训工作的满意度进行评价。

培训内容需求

必修课程：列出公司规定的必修课程。

弹性课程：设计需求表格，留出空格供填写部门下一年度希望开展的课程。

固定课程：建议每个部门的经理每年至少开设一个课程。

培训方式及时间安排

培训方式：选择喜欢的培训方式，如内部讲师培训、外部咨询公司培训等。

培训时段：选择适合的培训时段，如工作时间、晚上时间或周末时间。

其他需求

困难项目：列出在工作中认为最困难或最困扰的工作项目。

改进方面：提出对培训体系、培训内容、培训组织等方面的改进意见。

期望成果

预期成果：描述通过培训希望达到的具体成果，如提升工作效率、增强团队协作能力等。

请确保所填写的信息真实、客观，并按照重要性进行排序。