撰写培训特色道具推荐表时，可以按照以下步骤进行：

明确培训目标

确定培训旨在提升的技能或知识，如团队协作、专业技能等。

选择合适的道具

根据培训目标，挑选实用性、趣味性和教育性兼具的道具。

例如，团队协作培训可使用团队建设游戏，而专业技能提升则可用模拟操作工具。

考虑培训对象

针对新员工、中层管理者和高层领导的不同需求，选择适配的道具。

新员工可能需要基础的公司介绍和操作手册，而高层领导可能需要战略规划工具。

匹配培训内容

根据培训的具体内容，选择恰当的道具来辅助教学。

如产品知识培训可使用产品模型和手册。

考虑其他辅助工具

常用工具有白板和马克笔，用于展示重点和解答问题。

培训资料应简明易懂，辅助学员理解和记忆。

桌标和贴纸帮助学员回顾重点和快速找到信息。

视频和音频播放器对于视觉和听觉讲解非常重要。

特别说明

对于新员工培训，建议提前发放培训资料，并安排专人详细介绍公司文化和业务。

销售技巧培训中，案例和模拟销售过程很重要，视频和音频播放器及马克笔是必备工具。

团队协作培训应注重互动和交流，提供小组讨论材料以促进讨论。

确保所选的道具和辅助工具能够有效支持培训目标，并提升学员的学习体验。