内部培训可以通过多种方式赚钱，以下是一些常见的盈利模式：

课程售卖模式

开发并设计具有市场需求的课程，销售给企业。

提供不同层次的课程，如管理层的高级管理课程和员工的技能培训课程。

分销合作模式

与其他培训机构合作，分销他们的课程项目，从中获得佣金或分成。

提供培训服务

锁定特定领域，关注并学习优秀的培训专家，提供类似服务。

收费提供培训，如占星/塔罗培训，学员成功则培训提供者也能获得收益。

自媒体和内容营销

创建并维护专属的自媒体账号（如微信公众号、微博、抖音等），定期更新培训内容。

利用软文、视频、音频营销等方式吸引流量，并通过广告或课程销售转化收入。

个性化学习路径

利用云学堂等平台定制个性化学习路径，监控培训效果，提高培训效率。

混合式培训模式

结合线上和线下培训的优势，如微课、视频、直播等，提供灵活和高效的培训解决方案。

培训效果评估和优化

建立科学的培训评估体系，定期评估培训效果，优化资源配置，提高培训投资回报率。

创新培训模式

结合线上线下结合、案例教学等创新模式，满足企业不断变化的培训需求。

增值服务

提供训前调研、现场布置和培训后的辅助服务等增值服务，收取额外费用。

社群和会员制度

建立会员制度，提供不同级别的课程和服务，收取会员费。

创建社群，通过社群营销增加用户粘性和复购率。

记住，成功的内部培训盈利模式需要结合企业的实际需求、目标受众和市场状况来定制。同时，持续优化培训内容和交付方式，确保培训效果，是吸引和保留客户的关键。