权威的培训定义通常包括以下几个方面：

知识、技能和态度的提升：

培训旨在通过不同的教学手段，如课堂教学、案例分析、角色扮演等，帮助受训者在知识、技能和态度方面得到改进，从而提升绩效。

系统化的学习活动：

培训是一种系统化的过程，它可以帮助个人或团体获得特定的知识、技能、能力或行为改变。

有组织的知识传递：

培训包括有组织的知识、技能、标准、信息、信念及管理训诫行为的传递。

技能传递为主：

在多数情况下，培训侧重于技能的提升，尤其是上岗前的技能培训，以满足工作岗位的需求。

现代信息化流程：

为了达到统一的科学技术规范和标准化作业，培训采用目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化手段。

心态和能力的培养：

培训的目的可以分为心态培训和能力培训，旨在全面提高员工的整体素质和工作效能。

适应工作需求：

培训帮助受训者更好地适应工作要求，提升工作效率和质量。

这些定义体现了培训在组织和个人发展中的重要性，以及它在提升员工绩效、知识水平和适应组织变化方面的关键作用