中小企业为员工提供的待遇通常包括以下几个方面：

基本工资：

根据员工的岗位等级、工作经验等因素确定。

绩效奖金：

根据个人和团队绩效表现发放。

岗位津贴：

针对特定岗位的员工发放，激励承担更多职责和加班工作。

福利待遇：

包括医疗保险、养老保险等社会保障。

培训与发展：

提供职业培训和提升机会。

其他福利：

可能包括补充商业保险、企业年金、员工旅游等。

休息休假：

根据《职工带薪休假条例》，员工享有带薪年休假等。

劳动安全卫生保护：

确保员工在工作环境中的安全与健康。

社会保险：

依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

其他补贴：

如交通补贴、通讯补贴等。

需要注意的是，福利待遇水平会因企业规模、经济效益、所在地区和行业差异而有所不同。大型企业或经济效益好的企业往往提供更为优厚的福利。