当您需要填写公司培训类型时，请考虑以下分类维度：

培训内容

技能：如编程、设计、财务等。

知识：如行业知识、管理知识等。

态度：如团队合作、客户服务。

培训方式

面授：传统的面对面授课。

在线：通过网络进行的远程培训。

混合：结合面授和在线培训。

培训对象

新员工：企业文化、工作流程等。

中层干部：领导力、项目管理等。

高层管理人员：战略规划、领导力培养等。

培训目的

职业发展：提升员工专业技能、领导力等。

团队建设：增强团队协作能力。

绩效提升：提高工作效率和质量。

培训周期

短期：几天到几周。

中期：几个月。

长期：一年以上。

其他分类

管理类：领导力、管理技能等。

技术类：软件开发、数据分析等。

职业能力类：适应性培训、新知识、新技术等。

请根据实际培训内容、方式、对象和目的，选择最合适的分类进行填写。